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劳动用工政策法规三十问

发布时间:2019年12月19日
  “劳动力市场监管”是营商环境评价指标之一。根据市政府关于积极做好营商环境评价准备工作要求,为打造杭州市一流营商环境的行动,杭州市人力社保局编写了劳动用工方面的政策法规宣传手册。其中的问题使用了国际上惯用的说法,为便于大家理解在每个问题的下方作了相关说明。
  
劳动合同
  
  1、是否禁止为长期任务订立固定期限合同?
  说明:本题考量现行法律规定对于一项长期工作任务是否禁止订立固定期限劳动合同。
  答:否。劳动合同期限由双方协商确定,《劳动合同法》第十三条、十四条、十五条分别规定了,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,可以订立无固定期限劳动合同,也可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。现行法律没有对一项长期工作任务禁止订立固定期限劳动合同的规定。
  
  2、一份固定期限合同(包括续约)的最长期限(月)?
  说明:本题考量现行法律规定对一份固定期限劳动合同的最长期限是否有限制规定。
  答:不限制●!独投贤ā返谑豕娑ǎ萌说ノ挥肜投咝桃恢拢梢远┝⒐潭ㄆ谙蘩投贤9潭ㄆ谙蘩投贤钠谙抻伤叫倘范āO中蟹啥怨潭ㄆ谙蘩投贤淖畛て谙廾挥邢拗乒娑ā 
  
  3、试用期最长期限(月)?
  说明:本题考量现行法律规定允许劳动合同约定的试用期最长期限。
  答:6个月●!独投贤ā返谑盘豕娑ǎ投贤谙奕鲈乱陨喜宦荒甑模杂闷诓坏贸桓鲈拢焕投贤谙抟荒暌陨喜宦甑模杂闷诓坏贸鲈拢蝗暌陨瞎潭ㄆ谙藓臀薰潭ㄆ谙薜睦投贤杂闷诓坏贸鲈隆
  
  4、员工能获得的最低工资(元/月)?
  说明:本题考量当前所在城市执行的最低工资标准。
  答:2010元。目前我市市区最低月工资标准从2017年12月1日起执行2010元。数据来源:《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2017〕161号)
  
工作时间
  
  5、标准工作日?
  说明:本题考量现行法律规定对实行标准工时制员工每天最长工作时间的规定。
  答:8小时●!独投ā返谌豕娑ǎ沂敌欣投呙咳展ぷ魇奔洳怀诵∈薄
  
  6、每周最多工作天数?
  说明:本题考量现行法律规定对实行标准工时制员工每周最长工作天数的规定。
  答:6天●!独投ā返谌颂豕娑ǎ萌说ノ挥Φ北Vだ投呙恐苤辽傩菹⒁蝗铡
  
  7、夜间工作津贴(时薪的%)?
  说明:本题考量现行法律法规政策有无员工夜间工作可享受相应津贴的规定。
  答:无。夜间工作津贴可以由用人单位根据自身生产经营特点,依据其依法制定的用人单位规章制度规定执行,现行法律法规政策没有强制性规定夜间工作津贴。
  
  8、周末休息日工作津贴(时薪的%)?
  说明:本题考量现行法律规定对员工休息日工作有关加班费的规定。加班费在国际上也习惯称工作津贴。
  答:200%●!独投ā返谒氖奶醯诙罟娑ǎ邢铝星樾沃坏模萌说ノ挥Φ卑凑障铝斜曜贾Ц陡哂诶投哒9ぷ魇奔涔ぷ实墓ぷ时ǔ辏骸ǘ┬菹⑷瞻才爬投吖ぷ饔植荒馨才挪剐莸模Ц恫坏陀诠ぷ实陌俜种俚墓ぷ时ǔ辍
  
  9、加班津贴(时薪的%)?
  说明:本题考量现行法律规定对员工延长工作时间有关加班费的规定。加班费在国际上也习惯称加班津贴。
  答:150%●!独投ā返谒氖奶醯谝幌罟娑ǎ邢铝星樾沃坏模萌说ノ挥Φ卑凑障铝斜曜贾Ц陡哂诶投哒9ぷ魇奔涔ぷ实墓ぷ时ǔ辏海ㄒ唬┌才爬投哐映すぷ魇奔涞模Ц恫坏陀诠ぷ实陌俜种话傥迨墓ぷ时ǔ辏弧
  
  10、是否限制夜间工作?
  说明:本题考量现行法律规定是否对用人单位安排员工夜间工作有限制性规定。
  答:是。现行法律规定对用人单位安排普通员工夜间工作没有限制性规定,但对特殊员工,例如孕期及哺乳期女职工,在《劳动法》以及国务院《女职工劳动保护特别规定》中,都对用人单位安排其在夜班劳动作出了限制性规定。
  
  11、是否限制每周休假?
  说明:本题考量现行法律规定是否对员工每周休假天数有限制性规定。
  答:否。现行法律规定并未对用人单位安排员工每周休假天数作出限制性规定。
  
  12、是否限制加班?
  说明:本题考量现行法律规定是否对用人单位安排员工加班有限制性规定。
  答:是。用人单位安排员工加班在时长方面有法律规定限制,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与159彩票网和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  
  13、工作满1年员工的带薪年假天数(工作日休假)?
  说明:本题考量现行法律规定员工带薪年休假天数规定。
  答:5天●!吨肮ご侥晷菁偬趵返谌豕娑ǎ肮だ奂乒ぷ饕崖 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。
  
  14、工作满5年员工的带薪年假天数(工作日休假)?
  说明:本题考量现行法律规定员工带薪年休假天数规定。
  答:5天●!吨肮ご侥晷菁偬趵返谌豕娑ǎ肮だ奂乒ぷ饕崖 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。
  
  15、工作满10年员工的带薪年假天数(工作日休假)?
  说明:本题考量现行法律规定员工带薪年休假天数规定。
  答:10天●!吨肮ご侥晷菁偬趵返谌豕娑ǎ肮だ奂乒ぷ饕崖 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。
  
  16、工作分别满1年、5年、10年员工的平均带薪年假天数(工作日休假)?
  说明:本题考量现行法律规定员工带薪年休假天数规定。
  答:6.7天●!吨肮ご侥晷菁偬趵返谌豕娑ǎ肮だ奂乒ぷ饕崖 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。根据上述规定,三名员工分别可以享受年休假天数为5天、5天、10天,可享受平均年休假天数为6.7天【(5+5+10)÷3=6.7】。
  
裁员规定
  
  17、法律是否允许因人员冗余解雇员工?
  说明:本题考量现行法律规定是否允许企业当生产经营发生严重困难人员冗余时裁减人员。国际上习惯把裁员也称为解雇。
  答:是●!独投贤ā返谒氖惶醯谝豢罟娑ǎ邢铝星樾沃唬枰眉跞嗽倍艘陨匣蛘卟眉醪蛔愣说计笠抵肮ぷ苁俜种陨系模萌说ノ惶崆叭障159彩票网或者全体职工说明情况,听取159彩票网或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:……(二)生产经营发生严重困难的;……
  
  18、解雇一名员工是否需要通知第三方?
  说明:本题考量用人单位裁减人员时是否需要通知第三方。国际上习惯把裁员也称为解雇。
  答:是●!独投贤ā返谒氖惶醯谝豢罟娑ǎ邢铝星樾沃唬枰眉跞嗽倍艘陨匣蛘卟眉醪蛔愣说计笠抵肮ぷ苁俜种陨系模萌说ノ惶崆叭障159彩票网或者全体职工说明情况,听取159彩票网或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
  
  19、解雇九名员工是否需要通知第三方?
  说明:本题考量用人单位裁减人员时是否需要通知第三方。国际上习惯把裁员也称为解雇。
  答:是●!独投贤ā返谒氖惶醯谝豢罟娑ǎ邢铝星樾沃唬枰眉跞嗽倍艘陨匣蛘卟眉醪蛔愣说计笠抵肮ぷ苁俜种陨系模萌说ノ惶崆叭障159彩票网或者全体职工说明情况,听取159彩票网或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
  
  20、解雇一名员工是否需要获得第三方的批准?
  说明:本题考量用人单位裁减人员时是否需要第三方批准。国际上习惯把裁员也称为解雇。
  答:否●!独投贤ā返谒氖惶醯谝豢罟娑ǎ邢铝星樾沃唬枰眉跞嗽倍艘陨匣蛘卟眉醪蛔愣说计笠抵肮ぷ苁俜种陨系模萌说ノ惶崆叭障159彩票网或者全体职工说明情况,听取159彩票网或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
  
  21、解雇九名员工是否需要获得第三方的批准?
  说明:本题考量用人单位裁减人员时是否需要第三方批准。国际上习惯把裁员也称为解雇。
  答:否●!独投贤ā返谒氖惶醯谝豢罟娑ǎ邢铝星樾沃唬枰眉跞嗽倍艘陨匣蛘卟眉醪蛔愣说计笠抵肮ぷ苁俜种陨系模萌说ノ惶崆叭障159彩票网或者全体职工说明情况,听取159彩票网或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
  
  22、优先权规定是否适用于裁员?
  说明:本题考量现行法律是否规定企业裁减人员时应当优先留用特定员工。
  答:是●!独投贤ā返谒氖惶醯诙罟娑ǎ眉跞嗽笔保Φ庇畔攘粲孟铝腥嗽保海ㄒ唬┯氡镜ノ欢┝⒔铣て谙薜墓潭ㄆ谙蘩投贤模唬ǘ┯氡镜ノ欢┝⑽薰潭ㄆ谙蘩投贤模唬ㄈ┘彝ノ奁渌鸵等嗽保行枰鲅睦先嘶蛘呶闯赡耆说摹
  
  23、优先权规定是否适用于再就业?
  说明:本题考量现行法律是否规定企业裁减人员后重新招用人员应当优先招用特定员工。
  答:是●!独投贤ā返谒氖惶醯谌罟娑ǎ萌说ノ灰勒毡咎醯谝豢罟娑ú眉跞嗽保诹鲈履谥匦抡杏萌嗽钡模Φ蓖ㄖ徊眉醯娜嗽保⒃谕忍跫掠畔日杏帽徊眉醯娜嗽薄
  
  24、是否有义务在裁员前,重新培训员工,或为员工重新分配工作?
  说明:本题考量现行法律对员工不胜任工作岗位的,是否规定用人单位在解除劳动合同前有义务重新培训员工或为员工重新分配工作。
  答:是●!独投贤ā返谒氖醯诙罟娑ǎ邢铝星樾沃坏模萌说ノ惶崆叭找允槊嫘问酵ㄖ投弑救嘶蛘叨钔庵Ц独投咭桓鲈鹿ぷ屎螅梢越獬投贤骸ǘ├投卟荒苁と喂ぷ鳎嘌祷蛘叩髡ぷ鞲谖唬圆荒苁と喂ぷ鞯模弧
  
裁员成本
  
  25、裁掉工作满1年员工通知期?
  说明:本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。
  答:30天●!独投贤ā返谒氖惶醯谝豢罟娑ǎ邢铝星樾沃唬枰眉跞嗽倍艘陨匣蛘卟眉醪蛔愣说计笠抵肮ぷ苁俜种陨系模萌说ノ惶崆叭障159彩票网或者全体职工说明情况,听取159彩票网或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
  
  26、裁掉工作满5年员工通知期?
  说明:本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。
  答:30天●!独投贤ā返谒氖惶醯谝豢罟娑ǎ邢铝星樾沃唬枰眉跞嗽倍艘陨匣蛘卟眉醪蛔愣说计笠抵肮ぷ苁俜种陨系模萌说ノ惶崆叭障159彩票网或者全体职工说明情况,听取159彩票网或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
  
  27、裁掉工作满10年员工通知期?
  说明:本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。
  答:30天●!独投贤ā返谒氖惶醯谝豢罟娑ǎ邢铝星樾沃唬枰眉跞嗽倍艘陨匣蛘卟眉醪蛔愣说计笠抵肮ぷ苁俜种陨系模萌说ノ惶崆叭障159彩票网或者全体职工说明情况,听取159彩票网或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
  
  28、裁掉工作满分别为1年、5年、10年员工平均通知期?
  说明:本题考量现行法律规定用人单位裁减人员须提前通知员工的天数。这里裁掉即是裁减。
  答:30天●!独投贤ā返谒氖惶醯谝豢罟娑ǎ邢铝星樾沃唬枰眉跞嗽倍艘陨匣蛘卟眉醪蛔愣说计笠抵肮ぷ苁俜种陨系模萌说ノ惶崆叭障159彩票网或者全体职工说明情况,听取159彩票网或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
  
  29、裁掉工作满1年员工遣散费?
  说明:本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减,遣散费是指经济补偿金。
  答:1个月●!独投贤ā返谒氖咛醯谝豢罟娑ǎ貌钩グ蠢投咴诒镜ノ还ぷ鞯哪晗蓿柯荒曛Ц兑桓鲈鹿ぷ实谋曜枷蚶投咧Ц丁A鲈乱陨喜宦荒甑模匆荒昙扑悖徊宦鲈碌模蚶投咧Ц栋敫鲈鹿ぷ实木貌钩ァ
  
  30、裁掉工作满5年员工遣散费?
  说明:本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减,遣散费是指经济补偿金。
  答:5个月●!独投贤ā返谒氖咛醯谝豢罟娑ǎ貌钩グ蠢投咴诒镜ノ还ぷ鞯哪晗蓿柯荒曛Ц兑桓鲈鹿ぷ实谋曜枷蚶投咧Ц丁A鲈乱陨喜宦荒甑模匆荒昙扑悖徊宦鲈碌模蚶投咧Ц栋敫鲈鹿ぷ实木貌钩ァ
  
  31、裁掉工作满10年员工遣散费?
  说明:本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减,遣散费是指经济补偿金。
  答:10个月●!独投贤ā返谒氖咛醯谝豢罟娑ǎ貌钩グ蠢投咴诒镜ノ还ぷ鞯哪晗蓿柯荒曛Ц兑桓鲈鹿ぷ实谋曜枷蚶投咧Ц丁A鲈乱陨喜宦荒甑模匆荒昙扑悖徊宦鲈碌模蚶投咧Ц栋敫鲈鹿ぷ实木貌钩ァ
  
  32、裁掉工作满为1年、5年、10年员工平均遣散费?
  说明:本题考量现行法律规定用人单位裁减人员应支付员工解除劳动合同的经济补偿月数。这里裁掉即是裁减,遣散费是指经济补偿金。
  答:5.3个月●!独投贤ā返谒氖咛醯谝豢罟娑ǎ貌钩グ蠢投咴诒镜ノ还ぷ鞯哪晗蓿柯荒曛Ц兑桓鲈鹿ぷ实谋曜枷蚶投咧Ц丁A鲈乱陨喜宦荒甑模匆荒昙扑悖徊宦鲈碌模蚶投咧Ц栋敫鲈鹿ぷ实木貌钩ァH惫し直鹂梢曰竦镁貌钩ピ率1个月、5个月和10个月,平均月数为5.3个月【(1+5+10)÷3=5.3】
  
  33、员工入职一年后,是否有失业保障
  说明:本题考量现行法律规定用人单位为员工缴纳失业保险费一年后,员工失业的,员工是否可以享受失业保险待遇。
  答:是●!墩憬∈б当O仗趵返诙惶豕娑ǎ本弑赶铝刑跫氖б等嗽保凑毡咎趵娑烊∈б当O战穑⑾硎芷渌б当O沾觯海ㄒ唬┯萌说ノ缓捅救艘寻凑展娑男薪煞岩逦衤荒甑模唬ǘ┓且虮救艘庠钢卸暇鸵档模唬ㄈ┮岩婪ǘǔ绦虬炖硎б档羌堑模唬ㄋ模┯星笾耙螅敢饨邮苤耙蹬嘌怠⒅耙到樯艿摹
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