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西湖区召开产业工人队伍建设改革试点单位工作交流会

发布时间:2020年10月16日

 

  10月15日下午,新时代西湖区产业工人队伍建设改革办公室在西投创智中心召开改革试点单位工作交流会,浙江理想连线集团、浙江天煌科技实业有限公司、西湖投资集团、浙江每日互动网络科技股份有限公司相关负责人参加会议。

  会上,各试点单位就改革推进情况、取得的初步成效、存在的问题以及下一步打算进行了交流。

  作为知识密集型企业,浙江理想连线集团牢牢把握“人才培养”这一主线。党建培训先行,通过组织党课、159彩票网推优入党、各类党日活动等,提高产业工人的政治思想觉悟;政策培训保障,通过经常性的专业相关政策、制度、规定的培训,打好从业基础;技能培训提升,通过网络、拓展等多种多样的方式开展,培养专业素质过硬人才;成长培训竞岗,通过建立完整、系统、常态的晋升机制,为产业工人提供多样化的职业发展通道;文艺培训增彩,通过舞蹈、咖啡、瑜伽等培训,提高产业工人的综合素养。同时,用工资体系设置激励职工提升学历、职称和职业资格。西湖投资集团针对集团下属不同类型产业工人的特点和需求,因地制宜、因企施策,积极推进产业工人改革“一企一品”,创建《西湖投资集团技能竞赛管理办法》及其配套工作制度,以赛促学、以赛促训、以赛促用。浙江天煌科技实业有限公司在强化党建带产改开展“双培双带”的基础上,在企业内积极探索三类工种的技能培训和发证。浙江每日互动网络科技股份有限公司则深入分析了互联网产业工人的特点,在权益保障、创新激励等方面进行了有益的尝试。

  会议充分肯定了四家企业在推进产改工作中所做的努力和取得的成效。主要体现了四个特点,一是有担当,都能从企业发展的角度去推进这项改革。二是有认识,都能认识到这项改革的重要性,有效促进员工和企业形成利益共同体,发展共同体。三是有基础,各个单位在职工队伍建设方面都有较好的基础,并且能在新的形势背景下,有一些新的思考和探索。四是有措施,各试点企业都有具体的行动,真正将产改工作在企业落地。

  最后,新时代西湖区产业工人队伍建设改革协调小组办公室主任丁元洪强调,一是要进一步认清意义。要深刻理解新时代产业工人队伍建设改革归根结底是为了促进企业发展,一定要认清该项改革的重要意义。二是要进一步完善方案。要结合中央、省、市、区改革方案精神,主动争取企业支持,统筹各方资源,结合企业实际,明确改革各项目标任务。三是要进一步广为宣传。区产改办要加大宣传力度,通过各类媒体,提高产改工作的知晓率。各试点企业要通过召开动员、推进会、发倡议书等形式,提高职工参与度。四是要进一步打造亮点。各试点企业经过前期的实践都有自己的特色和亮点,接下来要找准方向,有针对性的明确一个重点方向去整体推进改革工作。五是要进一步总结提炼。试点企业是先行者、探路人,你们的经验对别的企业来说是宝贵的财富,希望你们能及时将阶段性的先进经验提炼总结,为全区推进该项改革打好基础。(蔡卉)


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